【有能者居之】當有能力的混蛋,還是友善的傻瓜?史丹福大學:關懷、謙虛並非領導者的必備條件!

【有能者居之】當有能力的混蛋,還是友善的傻瓜?史丹福大學:關懷、謙虛並非領導者的必備條件!

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By BusinessFocus on 17 Dec 2018

有什麼人會被稱為好上司、好老闆?友善、誠實、謙虛、關懷下屬?早前,史丹福大學商學院一項研究發現,人們寧願跟從一個性格很壞但有能力的上司,也不願跟從一個沒有實力的「好好先生」。

從小我們都被教育,應該誠實,謙虛和與人為善。但現實往往並不是這樣,史丹福大學商學院教授Jeffrey Preffer說:「如果你看看真正的領導者們,就知道這種人不能管理一個公司或政府!」喬布斯(Steve Jobs)和特朗普(Donald Trump)並非和善之人,卻成為一間跨國公司、甚至國家的領導人。

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「如果你在組建一個棒球隊,你不會關心這個隊員是否友好,你只想知道他會不會打球;如果你在找外科醫生,也不會問他的性格如何。」

在一項實驗中,研究人員調查了443名已投身職場的成年人,與者被要求把自己想像成投資銀行家,他們必須在4個有競爭力的候選人中做出選擇。77%的人表示,他們更喜歡有能力但不善交際的候選人,只有23%的人喜歡沒什麼能力但善於交際的候選人。當得知自己的薪酬取決於整個團隊績效時,83%的人認為能力比善於社交更重要,因為他們不想被無能的同事拖累,讓自己薪酬大打折扣。

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這個情況不僅反映在職場上,即使是大學時期的學術分組,人們也會傾向選擇有能力的但不善交際的搭檔,72%的學生認為能力比好交際更重要,只有59%的學生認為好交際比能力更重要。Preffer認為,如果那份工作沒有任何後果,人們當然會選擇性格好的人,但當你的成功取決於這些人的表現,你就會更看重這些人的能力。所以說,一個好同事未必能當好朋友,一個要好但是無能的朋友只會「拖後腿」。

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資料來源:Standford Business

Text by BusinessFocus Editorial

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