【職場偏見】肥胖都有罪？研究：超重的人獲聘的機會較低！

招聘時老闆或人事部應該專注考慮求職者的技巧而非外貌，可是，現實中的情況卻非如此理想。

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女性雇主評論網站Fairygodboss早前發布報告，揭露女性求職者的嚴峻現實。調查訪問了500名負責招聘的專業人員，發現體重竟能影響獲聘機會。

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在其中一項研究中，受訪者要看一系列身體類型的照片，並根據圖像被問問題。有21％的人認為看起來最重的女性是「懶惰的」。對其他圖像的女人來說，這樣的描述並不多見。只有18％的人表示她具有領導潛力，而21％的受訪者稱她為「不專業」。此外，只有15.6％的專業人士表示會考慮聘請最重的女性。

報告指出，超重的女性可能需要比其他候選人更加著重自己的工作、職業道德和領導才能才得以同等競爭。

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研究亦發現，年齡也會影響你獲得錄用的機會。研究中，即使年長的女性看起來有正面的特徵，受訪者也可能不會選擇聘用她。

在15名不同年齡段的潛在員工中，招聘經理將候選人的敬業精神、可靠性和領導能力進行了排名，看起來最老的在三個排名都獲得高的分數。 然而，只有29.2％的受訪者表示會聘用她。在面試過程中，女性的外貌仍然受到品評。

資料來源：CNBC

Text by BusinessFocus Editorial