任仕達香港：生活與工作平衡重返僱主價值主張之首，成為吸引人才與提升員工投入度的核心驅動

工作量過大39%

工作與生活失衡36%

希望獲得更高薪酬或福利39%

工作與生活失衡32%

希望獲得更高薪酬或福利34%

工作量過大32%

工作量過大37%

管理層期望不明確或不切實際29%

駕馭人工智能力量以吸引人才

香港AI在職場中的應用與去年持平，其中Z世代與千禧一代的「經常使用」比例分別上升了4%與1%。然而，調研顯示X世代在職場中使用AI的意願下降，僅有20%表示「經常使用」，比2024年下降6個百分點。

此外，39%的X世代受訪者表示今年從未在工作中使用過AI，較前一年增加了2%。同樣地，16%的X世代認為AI對其工作沒有任何影響。

隨著AI改變工作流程、提高生產力並重塑員工體驗，Elms指出：「大多數香港人對AI持積極態度，將其視為工作助手而非威脅。他們期望僱主提供相關培訓，例如如何寫提示詞 (prompt writing)、負責任的AI使用方式及實際用例。那些能夠將AI賦能成果用於僱主品牌建設與人才吸引的公司，將更有可能吸引更多數字原住民加入其公司。」

任仕達香港2025僱主品牌調研報告現已發佈

第13期任仕達香港僱主品牌調研報告現已在官網上線，基於2,599名受訪者提供以下議題的洞察分析：

1. 不同世代如何評估EVP的優先級（共16項）；
2. 工作動力與投入度影響因素分析（如：工作量、晉陞機會、同事支持）；
3. AI在香港職場的年度應用趨勢；
4. 僱主是否在實現公平與包容方面得分領先。

關於任仕達僱主品牌調研

2025年任仕達僱主品牌調研覆蓋歐洲、亞太、拉美和北美地區職場人士的觀點。

數據於2025年1月6日至3月2日期間收集自全球逾170,000名受訪者，涵蓋阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、智利、中國大陸、捷克、丹麥、法國、德國、希臘、香港、匈牙利、印度、意大利、日本、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、新西蘭、挪威、波蘭、葡萄牙、羅馬尼亞、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、英國、美國和烏拉圭。

本次調研由任仕達攜手全球研究與分析機構 Kantar聯合進行。

關於任仕達

任仕達是全球領先的人才服務機構，致力成為世界上最公平、最專業化的人才公司。作為人才的合作夥伴，通過在四大專業領域——營運、專業、數字與企業——的專業化服務，該公司為客戶提供高質量、多元化且靈活機動的人才支持，幫助他們在人才稀缺的環境中取得成功。任仕達幫助人們獲得有意義的崗位、培養相關技能，並在職場中找到歸屬與價值。通過持續創造價值，任仕達致力於共建更美好、更可持續的未來。

總部位於荷蘭，任仕達在全球39個市場運營，擁有約40,000名員工。2024年，公司協助超過170萬人實現就業，並錄得營收達241億歐元。Randstad N.V.在阿姆斯特丹泛歐交易所上市。瞭解更多信息，請訪問： www.randstad.com。