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香港企業預計2024年平均加薪3.6%應對人纔競爭

香港企業預計2024年平均加薪3.6%應對人纔競爭

Instant News
By Business 編輯部 on 11 Oct 2024

根據香港人力資源管理學會與中智管理諮詢聯閤發佈的「2024年薪酬趨勢調査」,踰六成香港企業計劃在明年進行薪資調整,平均加薪幅度預期為3.6%。這一策略顯示齣雖然未來經濟環境仍有不確定性,但企業對於吸引和留住人纔的重視程度有增無減。

香港與大灣區加薪幅度比較

調査報告透露,今年香港員工整體平均加薪幅度為3.2%,而較之往年略有下降。大灣區的員工平均加薪則稍高,達到4.8%,也衕樣較去年略為降低。大灣區僱主中,隻有31.3%的企業確定來年加薪,平均增幅為4.7%。

本地公司領先跨國企業的薪酬增長

從目前的數據來看,香港本地企業在薪酬調整上略顯闊綽,平均漲幅達3.4%,而跨國企業則為2.6%。在這其中,中層管理職位的加薪幅度最高,達到3.7%。此外,有高達83.9%的企業錶示將發放非固定花紅,平均金額約為1.23個月的月薪。

本地企業展現積極人力資源策略

香港人力資源管理學會會長孔於人指齣,本地企業較大的加薪幅度可能反映瞭其需要更積極地吸引和留住人纔。此舉亦反映齣隨著香港社會逐步老齡化,對於中層及資深職位的專業人纔需求日益迫切。

應對經濟挑戰與人纔市場變遷

展望未來一年,雖然環球經濟的不確定性依然存在,包括利率調整及成本增加等挑戰,但有63%的香港企業仍計劃加薪。今年減息措施緩解瞭部分壓力,使企業能在控製人力資源成本與保持市場競爭力之間找到一個平衡點。然而,企業在擴張及薪酬調整方面仍需謹慎抉擇,以便更好地應對未來的不確定因素。這些趨勢強調瞭完善人纔引進、培育及激勵保留計劃的重要性,以支持大灣區經濟建設與企業的高質量發展。

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