任仕達Randstad:香港人重視財務穩定性,尋求平等發展機會
任仕達 Randstad香港分享第12期《僱主品牌調研》人才分析報告
- 「高薪酬和福利」超越「工作與生活完美兼顧」,成為人才對理想僱主最重要的EVP要求
- 80%的香港人認為,AI對其工作有影響
- 43%的受訪者認為,自己在工作中屬於少數群體,職業發展面臨障礙的可能性增加了16%
香港2024年6月26日 /美通社/ -- 「高薪酬和福利」已取代「工作與生活完美兼顧」,成為香港人衡量理想僱主的首要僱主價值主張(EVP)驅動因素。
全球最大的人才公司任仕達(Randstad)今天公佈了其在香港特別行政區開展的第12次年度《僱主品牌調研》的詳細結果。該調研由凱度(Kantar)TNS於2024年1月對全球173000名受訪者進行了調查,其中包括香港特別行政區的2689名受訪者,堪稱全世界基於一般人才認知的最全面的僱主品牌調研。
任仕達香港董事總經理Benjamin Elms表示:「我們的最新調查顯示,員工對財務方面的影響關注,他們將薪酬、福利、公司的財務穩定性和工作保障等EVP因素列為重要考量。這表明,人才在評估自己的職業生涯時,正在對自己工作的需求重新調整,財務因素在其中扮演著舉足輕重的角色。為了留住高生產力的員工,企業在未來幾年需要在薪酬和福利方面更具競爭力。」
超過半數的受訪者已經從僱主那裏獲得了不同程度的漲薪。然而,不容忽視的是,相較於年輕一輩(平均佔比僅為15%),老一輩(平均佔比高達24%)在獲取僱主經濟支持方面卻顯得更為困頓,這一顯著的差異仍舊存在。
八成香港人表示人工智慧對自己工作有所影響——我們準備好迎接未來的工作了嗎?
工作中經常使用人工智慧(AI)有助於提高職場整體效率和生產力。近三分之一的受訪者(32%)已經在工作中使用AI,尤其是年輕一代。
然而,每10位受訪者中也有3位坦言,他們從未在工作中使用過AI工具。在AI運用方面,性別與代與代之間的差異亦不容忽視。
與男性相比,女性使用AI的可能性要低6%。嬰兒潮一代和X代人的使用率也很低,其中36%的人表示從未在工作中使用過AI。
在香港,80%的受訪者表示,AI已經在不同程度上影響了他們的工作。千禧一代(82%)對AI的影響感受最為深刻,緊隨其後的是X世代(78%)、嬰兒潮一代(73%)和Z世代(71%)。
AI對您的工作有何影響?
我將會因為AI而失業 7 % AI已經影響到我的工作 5 % AI對我的工作有相當大的影響 31 % AI對我的工作影響不大 36 % AI對我的工作沒有任何影響 16 % 我不知道 5 % Benjamin Elms表示:「AI正在迅速重塑香港職場,且已經對許多職業產生了深遠的影響,在不久的將來,這些職業或將面臨淘汰,或將因AI的融入而顯著提升成效。要實現後者,僱主需要採取更為積極的姿態,通過AI素養培訓來彌補技能鴻溝,並將其納入員工的技能發展藍圖之中,確保每位員工都能在工作中游刃有餘地使用這些工具。」 AI和技能進階的必要性:讓員工為未來做好準備 AI與僱主提供的技能發展機會相輔相成。2024年,75%的受訪者表示技能再培訓很重要,這一比例較上一年增加了17%。令人欣喜的是,2024年僱主提供的機會也有所增加,比例達到62%,較去年增加了14%。 不過,調查也發現,11%的受訪者仍然缺乏晉升機會,其中X代人群感受到的這種壓力最為沉重。 公平啟航:彌合性別鴻溝,構築更公正、高效的職場新環境 香港獨特的多元文化,讓不同背景的人們走到一起,造就了一支充滿活力和朝氣的員工隊伍。這種人才薈萃的盛況,吸引著那些努力在戰略上構建更為緊密團結的團隊,以推動生產力和增長的企業紛至遝來。 為捕捉當代員工的心聲,任仕達在今年的調查中將「公平」納入了EVP要素清單。「公平」被定義為「不分年齡、性別、種族等,為員工提供平等的機會」。有趣的是,「公平」首次出現便成為香港人最看重的第五大EVP。 然而,《2024年僱主品牌調研》的數據顯示,多樣性與真正的包容性之間存在差距。43%的受訪者坦言,由於種種原因,自己在工作中屬於少數群體。 在香港,近半數受訪者坦言他們面臨晉升阻礙,其中性別差異之顯著令人咋舌。男性比女性更容易因自身身份而陷入職業發展的困境,55%的受訪者均表示有過此類經歷。 此外,在工作中被歸類為少數群體的人,在職業發展的道路上遭遇困境的概率竟高出16%,這說明在推動機會平等的同時,我們可能需要採取更有力的包容性措施。 性別差異在技能提升和再培訓、職位晉升以及為最優秀員工提供機會方面表現得尤為突出。
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