想加人工但不知如何開口?3大策略提升加薪可能!

想加人工但不知如何開口?3大策略提升加薪可能!

Business
By Ellis Tse on 31 Aug 2022
Social Media Editor

升職加薪相信是不少打工仔的願望,但要向上司或老闆提出這個要求絕非易事,既怕尷尬又恐遭拒。近期TVB藝人馮盈盈就因在社交平台上載CFA(金融投資從業者專業資格認證)Level 1考試合格電郵,擬似為離巢轉行舖路,有傳此舉令高層關注,獲極力挽留,最終成功讓她在新劇中擔任女主角。

3大策略,助大家提升加薪的可能。Photo from BusinessFocus

人望高處,為求更上一層樓,必要時耍些小技倆,乃職場生存之道,讓公司知道員工的重要性,自然會付出相應代價挽留。大家不妨參考以下3種提升加薪可能的策略,體面且有力地表達一己訴求。

策略一︰攤牌承諾貢獻

相較為過去事情買單,老闆更著重投資未來的可能。美國財經雜誌Fast Company建議,如果想獲大幅度調薪,商討時除了要強調一己優勢及強項外,更要具體說明加薪後如何能為公司付出更大貢獻,如開拓新業務、增加市場影響力等,讓老闆對其未來表現有所期待,從而給予更可觀的報酬。

列出一己優勢及強項時,建議可用具體數據輔助說明,這些數據等同強而有力的籌碼,充分反映員工對公司的價值,談起加薪時便有十足理據,更具說服力。Photo from BusinessFocus

列出一己優勢及強項時,建議可用具體數據輔助說明,如曾為公司提升多少銷售額,這些數據等同強而有力的籌碼,充分反映員工對公司的價值,談起加薪時便有十足理據,更具說服力。

策略二︰沉默等待機會

每個人對理想薪金一般有大約預期範圍,而商業雜誌Entrepreneur建議,與其明確地表示自己的理想薪金,不妨將主動權交給公司,從而釐清自己的談判位置,亦能更好地判斷是否存在討價還價的空間,或因而得到「意外驚喜」。

暢銷作家Meredith Fineman亦在其著作《沒人看見你的好,你要懂得自己誇:掌握勇敢自我推銷的藝術》同樣表示,相比滔滔不絕地推銷自己,有時沉默是更好的說明及答覆,透過沉住氣擺出從容不迫的姿態,學會以靜制動,清晰地表達一己立場同時,亦能讓別人感到不自在,從而引起人們的注意,正視情況,這也是談判時的常用技巧。

Meredith Fineman的著作《沒人看見你的好,你要懂得自己誇:掌握勇敢自我推銷的藝術》。Photo from BusinessFocus

策略三︰離職跳草裙舞

雖是老生常談,但展現自信的一面往往更能令人信服,特別是在商討加薪這種談判的場合上。TEDWomen共同創辦人Pat Mitchell﹐如今雖已是高階主管,但她過去亦曾在要求加薪一事上遭拒,這些經歷讓她明白到「無論有甚麽目標,你的姿態都必須是『我有資格提出這項要求,我是對的。』」

事實上,身處人才荒及通脹的情況下,加薪成大勢所趨。據求職網站JobsDB今年公布的《2022年薪酬調查報告》,高達53%的香港打工仔表示今年獲加薪,而平均月薪加幅達3.2%。不過想獲得更理想的加薪調整,事前當然要做足功課,準備周全,即使最終不獲加薪,亦可從過程中重新審視自我能力,確認自身價值,從失敗中找到進步方向,才能為下次加薪做足準備!

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