65%對工作滿意的受訪者計劃今年跳槽 提升ESG有助企業留住員工

受疫情影響健康工作環境成首要考慮因素

香港2022年1月25日 /美通社/ -- 隨著追求可持續發展投資的全球趨勢，ESG成為全球熱話。本地市場營銷及電子商戶平台Mojodomo Hong Kong Limited（"Mojodomo"）今天公佈「亞洲市場如何對應 ESG（環境、社會及管治）發展」白皮書。調查顯示，六成半的受訪者雖然滿意現時工作，卻仍計劃在2022年搵工跳槽；近五成受訪者把健康列為工作上的首要考慮因素；超過九成員工同意 ESG 價值觀與其自身相關。

圖片一: (左前起)世界綠色組織創辦人兼行政總裁余遠騁博士、Klook人事及文化總監陳婉儀女士、周大福珠寶集團商業創新及創智發展策劃師趙維嘉女、Mojodomo Hong Kong Limited聯合創辦人及首席策略官張可玲女士、中小企可持續發展學會創會會長連舜香女士、香港社會創投基金創辦人魏華星先生、Informa markets 亞洲人力資源及企業傳訊副總裁陸國坤先生 （左後起） 德事商務中心Regional ESG Lead周漢威先生、地球之友董事及綠色金融事務召集人張振宇先生、Mojodomo Hong Kong Limited創辦人及行政總裁佘啟彥先生、香港培幼會董事司徒廣釗先生、「大家減齡」項目總監魏志煒先生

Mojodomo Hong Kong Limited聯合創辦人及首席策略官張可玲女士表示︰「隨著ESG越來越受關注及重視，環境及管治（E&G）成爲了企業營商策略和日常運作不可或缺的因素。然而，我們深信公司也需要更多的關注員工參與度這個社會因素，尤其是在疫情的大環境下，『以人為本』已成爲公司企業可持續發展不可忽略的一環。故此，進行了相關的調查研究。」

是次調查由 Mojodomo 於2021年第三季度進行，成功訪問區內 (包括香港、中國大陸、新加坡和台灣) 1000多名員工，315位人力資源專業人士，以及30位資深人力資源管理層。調查探討不同持分者關注的個人課題、工作滿意度、對 ESG 的認識和看法，以及剖析企業如何通過 ESG 策略來提升員工的參與度和投入感。

1.近五成受訪者準備在2022年搵工跳槽

是次調查中，儘管有四分之三的受訪員工對目前的工作感到滿意，但當中65%的人正在尋找新工作。整體而言，有近半數的滿意員工計劃在2022年轉工。調查結果反映出求職市場的一個新趨勢──除了薪酬和福利的因素，員工亦非常重視企業的ESG（環境、社會及管治）可持續性發展條件；與此同時，企業如果要留住優質員工、提高生產力、增加員工對公司的歸屬感，必須要考慮提升自身的ESG水平。

2.近五成受訪者著重健康高於金錢和事業

調查顯示，在疫情期間，「健康」躍升成為主員工最優先關注的因素，排列在金錢與事業之上，有47%員工較重視健康因素，另外有33%的員工重視財務和職業發展。在新冠肺炎疫情影響之前，薪酬和職業發展可能是員工選擇工作的首要考慮因素，經歷疫情的洗禮，員工對健康因素的重視比率亦大大提高。

整體而言，大多數員工將薪酬福利以及個人身心健康列為對其工作滿意度最重要的影響因素。與此同時，重視薪酬福利的員工中普遍以小於35歲的Y、Z世代受訪者為主。該年齡階層以結婚、生小朋友和照顧父母等責任為重。但隨著年齡增長，與健康相關的顧慮將會取而代之，成為員工最主要的關注點，兩者差距也逐漸拉大。

3.超過九成員工同意 ESG 價值觀與其自身相關

過去兩年，世界各國受新冠肺炎疫情影響；對社會、大眾與企業帶來的巨大轉變，ESG亦越來越受到關注，成為全球熱話。亞洲是一個多元化的市場，存在社會和文化差異，區內各國亦處於不同的發展階段。調查發現，絕大部分的受訪者（98%）期望所就職企業能夠「造福社會」。此外，高達92%的員工同意 ESG 價值觀與他們自己的價值觀相關，反映新世代的員工對 ESG 價值觀有著強烈興趣。

張可玲女士總結稱：「我們希望通過分享此份白皮書，幫助人力資源部門更好地了解ESG未來的發展和趨勢，及員工的需求，使其在管理人力資本過程中能夠更好地融入ESG策略，進一步促進員工的參與和投入。」

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關於我們

Mojodomo 是一家金融科技的初創企業，植根香港，並在台灣及新加坡有分公司。它們通過一站式平台，推出以「績效為先」的客戶獎勵方案；不但結合金融支付及營銷科技， 通過安量付費的客戶獎賞系統來進行推廣模式以降低成本，亦同時提升商家、企業、消費者、營銷人員等的品牌體驗及互動。