【職場多元】道富銀行設目標增女性、少數族裔員工未達標高層獎金或被減

By Jasmine on 16 Nov 2021

Digital Editor

英國傳媒《星期日泰晤士報》本月初報道，美國道富銀行（State Street）此前推出多元化招聘計劃，希望能夠在2023年增加公司少數族裔如亞裔和非裔高層員工數量多達兩倍，更聲稱公司若有意聘請白人男性的話，則需額外尋求相關委員會的批准，借此進一步弱化白人男性在職場上的主導地位。

倫敦道富銀行包容性、多元性和企業社會責任負責人麥克尼古拉斯（Jess McNicholas）接受訪問時表示，上述新政策已成為公司的核心，同時也是每個高層「成績單」上的其中一個評分指標，「我們所有高層都必須在年度評估中展現為提高女性和少數族裔員工所作出的努力」。

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未達標者將被扣除獎金

此外，報道也稱銀行若要聘請白人男性，而非考慮女性或少數族裔員工則需獲得相關委員會的特別批准，不過道富銀行發言人隨後已否認這一説法。雖然如此，但道富銀行也重申公司確實希望能夠在兩年内增加擔任高級職位的少數族裔員工數量兩倍，並減少未達標高層人員的獎金。

道富銀行也補充，公司致力於為所有不同背景和特徵的人員提供公平競爭的環境，確保整個招聘過程不存在偏見，有關部門在招聘高層員工時將成立一個多元化小組參與面試，其中將包含至少一名女性和一名少數族裔員工，除了實現多元化以外，同時也希望公開的面試過程可為每一個職位挑選最適合的員工。

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隨著種族與性別平等議題近年逐漸獲得國際社會關注，女性與少數人群在職場上的待遇亦得到商界的重視。美國證券交易委員會（SEC）早在今年8月通過納斯達克交易所（NASDAQ）的議案，規定在該交易所上市的所有公司必須擁有至少兩名多元化董事，包括女性、少數族裔或是LGBTQ等性少數人士，欲透過此舉改善高層或董事會經常由男性主導的普遍現象。