【打工仔福音】員工不想早下班，日企送獎金鼓勵員工早回家

日本自2017年2月24日開始推動「優質星期五」政策，對盛行多年的加班文化說「不」。雖然此政策非強迫性，不過自推行政策以來，已有不少企業自願配合政策，推行各種政策鼓勵員工早點回家。根據媒體報導，日本一家公關公司為了確保員工們擁有更多私人時間，甚至願意「自掏腰包」發獎金鼓勵員工提早下班。

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根據《BBC》報道，日本公關公司「Sunny Side Up」早前推行早下班政策，讓員工可以在每個月的最後一個星期五提早下班。但該公司意外發現，即使公司提供早下班福利，響應的員工卻意外的少。

為此，公司加碼採取獎勵金措施。所有在特定星期五下午3時下班的員工，都可獲得公司頒發的3200日圓獎金（約227港元）。

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該公司主管對此表示，提早下班不是日本人的風格。他表示，在日本，大家的工作時間很長且很少人會提早離開。但根據報道，自公司推行獎金制度後，開始有員工在週五提早下班，也為自己安排各種休閒活動。

隨著人們愈來愈重視「生活與工作的平衡」，愈來愈多企業開始實行縮短工作時間計畫。早前，日本微軟（Microsoft，美股代號：MSFT）展開一項名為「2019夏日工作生活選擇挑戰」，讓員工一週只需上4天班，週五能夠在家休息。

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結果意外發現，在上班時間減少工作量抱持不變的情況下，公司營業額竟比去年同期多了39.9%，再次證明縮短上班時間並不影響員工的高成效！

Text by BusinessFocus Editorial